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La Commissione Interpelli si è recentemente espressa rispetto a un quesito riguardante la necessità di far fare, ad un lavoratore che svolga funzioni di RSPP (e dunque sia stato formato secondo i vigenti programmi per RSPP), anche la formazione da Lavoratore, in ottemperanza all’art. 37 del D.Lgs. 81/2008.

Approfittiamo dell’occasione per ricordare che, sulla base dei contenuti formativi previsti dai differenti Accordi (Accordo Stato Regioni del 26 gennaio 2006 per RSPP e ASPP, e Accordo Stato Regioni del 25 luglio 2012 per Lavoratori e Datori di lavoro che intendono svolgere i compiti del servizio di prevenzione e protezione), la formazione somministrata al Lavoratore che svolge funzioni di RSPP per lo svolgimento dei propri compiti di RSPP, formazione erogata in conformità alle previsioni dell’Accordo del 26 gennaio 2006, è da ritenersi superiore e quindi comprensiva, per contenuti e durata, a quella da erogare ai lavoratori e ai preposti ai sensi dell’art. 37 del D.Lgs. 81/2008.

Tale formazione dunque, continua la Commissione, in quanto rispondendo a criteri formativi più approfonditi sia di carattere normativo che scientifico, è da considerarsi esaustiva e ridondante rispetto a quella prevista per i Lavoratori e per i Preposti.

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