“L’informazione e la formazione dei lavoratori costituiscono un processo educativo mediante il quale sono affidati ai lavoratori ed a tutti i soggetti che operano nel sistema di prevenzione e protezione aziendale, le conoscenze e le competenze per svolgere in sicurezza i propri compiti, riducendo i rischi e gestendoli al meglio”.

Pronuncia della Cassazione n° 51540 del 2/12/2016: “il datore di lavoro è tenuto a rendere edotti i lavoratori dai rischi specifici cui sono esposti ed a fornire loro un’adeguata formazione in relazione alle mansioni a cui sono assegnati”.

Sentenza di Cassazione n° 22147 del 26/5/2016: “in tema di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori, l’adempimento degli obblighi di informazione e formazione dei dipendenti, gravante sul datore di lavoro, non è escluso né surrogabile dal personale bagaglio di conoscenza del lavoratore, formatosi per effetto di una lunga esperienza operativa o per il travaso di conoscenza che comunemente si realizza nella collaborazione tra lavoratori, anche posti in relazione gerarchica tra di loro”.

Queste pronunce hanno meglio delineato il quadro di una normativa sempre più attenta ai problemi della sicurezza dei lavoratori, oggi “attori” e non soggetti passivi. Devono quindi essere sempre più preparati ad affrontare le emergenze ed i rischi connessi alle proprie mansioni.


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