Il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, emanato in attuazione dell’art. 37 del D.Lgs. 81/2008, ha ridefinito il sistema della formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, introducendo un’importante novità: l’obbligo di formazione specifica per tutti i Datori di Lavoro.
L’obiettivo del legislatore è quello di rafforzare il ruolo del Datore di Lavoro quale principale garante dell’organizzazione della prevenzione aziendale, attribuendogli non solo responsabilità giuridiche, ma anche competenze gestionali e organizzative adeguate ad assicurare ambienti di lavoro sicuri.
Chi è interessato
Il nuovo obbligo riguarda tutti i Datori di Lavoro, indipendentemente:
- dal settore di attività;
- dal codice ATECO;
- dal numero dei lavoratori occupati;
- dalla tipologia e dalla dimensione dell’azienda.
Sono pertanto coinvolte sia le piccole imprese sia le realtà aziendali più strutturate.
Per i Datori di Lavoro già in attività alla data di entrata in vigore dell’Accordo è previsto un periodo transitorio: il corso dovrà essere frequentato entro il 24 maggio 2027.
Il quadro normativo
Il D.Lgs. 81/2008 individua il Datore di Lavoro come il soggetto titolare dei principali obblighi in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.
Tra i principali compiti attribuiti dalla normativa rientrano:
- la valutazione di tutti i rischi aziendali e l’elaborazione del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR);
- l’organizzazione del sistema di prevenzione e protezione;
- la designazione delle figure della sicurezza (RSPP, addetti alle emergenze, medico competente quando previsto);
- l’informazione, la formazione e l’addestramento dei lavoratori;
- la vigilanza sul rispetto delle procedure di sicurezza;
- l’adozione delle misure tecniche, organizzative e procedurali necessarie a prevenire infortuni e malattie professionali.
Proprio in considerazione della centralità di tali responsabilità, il nuovo Accordo introduce un percorso formativo dedicato esclusivamente al Datore di Lavoro, finalizzato a fornire competenze concrete per una gestione efficace della prevenzione.
Caratteristiche del corso
Il percorso formativo prevede:
- durata minima di 16 ore;
- verifica finale dell’apprendimento;
- aggiornamento quinquennale secondo quanto previsto dall’Accordo.
Il corso costituisce la formazione di base del Datore di Lavoro e, per chi svolge direttamente anche i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione (Datore di Lavoro-RSPP), rappresenta il percorso propedeutico al successivo modulo specialistico previsto dall’art. 34 del D.Lgs. 81/2008.
I contenuti previsti dal nuovo Accordo Stato-Regioni 2025
Il programma formativo è stato progettato per fornire al Datore di Lavoro una preparazione completa sotto il profilo giuridico, organizzativo e gestionale.
Tra gli argomenti trattati figurano:
1. Quadro normativo della salute e sicurezza sul lavoro
- principi del D.Lgs. 81/2008;
- ruolo e responsabilità del Datore di Lavoro;
- sistema istituzionale della prevenzione;
- funzioni degli organi di vigilanza e controllo.
2. Obblighi e responsabilità del Datore di Lavoro
Il corso approfondisce gli obblighi previsti dalla normativa, con particolare riferimento alle responsabilità civili, penali e amministrative, alle deleghe di funzione e ai rapporti con le altre figure della prevenzione aziendale.
3. Organizzazione del sistema aziendale di prevenzione
Vengono illustrate le modalità di organizzazione del sistema di gestione della salute e sicurezza, affrontando temi quali:
- valutazione dei rischi;
- pianificazione degli interventi di prevenzione;
- individuazione delle misure di protezione;
- gestione della documentazione obbligatoria;
- monitoraggio e miglioramento continuo.
4. Gestione della sicurezza nei luoghi di lavoro
Il percorso fornisce strumenti operativi per:
- programmare le attività di prevenzione;
- organizzare la formazione dei lavoratori;
- gestire le emergenze;
- promuovere la partecipazione e la collaborazione di tutte le figure coinvolte.
5. Comunicazione e cultura della sicurezza
Una particolare attenzione è dedicata allo sviluppo delle competenze relazionali del Datore di Lavoro, affinché sia in grado di:
- comunicare efficacemente con lavoratori, dirigenti e preposti;
- promuovere comportamenti sicuri;
- diffondere una reale cultura della prevenzione all’interno dell’organizzazione.
Una formazione che va oltre l’adempimento normativo
Il nuovo corso non rappresenta soltanto un obbligo legislativo, ma un’opportunità per rafforzare la gestione aziendale della sicurezza.
Un Datore di Lavoro adeguatamente formato è infatti maggiormente in grado di:
- prevenire infortuni e malattie professionali;
- organizzare efficacemente il sistema di prevenzione aziendale;
- ridurre il rischio di responsabilità derivanti da una non corretta gestione della sicurezza;
- favorire il coinvolgimento dei lavoratori nei processi di prevenzione.
Le nostre soluzioni formative
Per consentire alle aziende di adempiere al nuovo obbligo previsto dal D.Lgs. 81/2008 e dal nuovo Accordo Stato-Regioni 2025, mettiamo a disposizione diverse modalità di erogazione, studiate per rispondere alle differenti esigenze organizzative delle imprese.
Corso in e-learning
Il Corso Datore di Lavoro è disponibile in modalità e-learning, consentendo ai partecipanti di seguire il percorso formativo con la massima flessibilità, conciliando gli impegni lavorativi con quelli formativi.
Il corso:
- ha una durata di 16 ore;
- è conforme ai requisiti del nuovo Accordo Stato-Regioni 2025;
- è disponibile anche in lingua inglese;
- può essere visionato attraverso una demo gratuita, disponibile sia per le aziende sia per gli studi professionali interessati a valutarne contenuti e funzionalità.
Formazione personalizzata in azienda
Per le imprese che desiderano un percorso maggiormente aderente alla propria realtà organizzativa, siamo inoltre in grado di progettare ed erogare corsi personalizzati direttamente presso la sede aziendale, con una progettazione tailor made.
Attraverso un’analisi preliminare delle caratteristiche dell’organizzazione, dei processi produttivi e dei rischi specifici, sviluppiamo percorsi formativi costruiti sulle reali esigenze dell’azienda, integrando i contenuti obbligatori previsti dalla normativa con casi pratici, procedure interne ed esempi direttamente collegati all’attività svolta.
Questa modalità consente di:
- personalizzare il percorso formativo in funzione del settore e dell’organizzazione aziendale;
- coinvolgere attivamente i partecipanti con esempi concreti e casi reali;
- valorizzare le procedure già adottate dall’impresa;
- trasformare l’obbligo normativo in un’effettiva occasione di miglioramento della cultura della sicurezza.
Il nostro ufficio formazione è a disposizione per analizzare le esigenze della vostra organizzazione e predisporre un progetto formativo su misura, pienamente conforme ai requisiti del D.Lgs. 81/2008 e del nuovo Accordo Stato-Regioni 2025.
