Metodologie e Buone Pratiche per Accogliere i Nuovi Lavoratori in Azienda: se ne parla nel convegno in programma giovedì 24 ottobre presso la sala conferenza dell’azienda Michelin Italiana S.p.A.

Metodologie e Buone Pratiche per Accogliere i Nuovi Lavoratori in Azienda: se ne parla nel convegno in programma giovedì 24 ottobre presso la sala conferenza dell’azienda Michelin Italiana S.p.A.

Quali sono le procedure e le buone pratiche adottate dalle aziende quando avviene l’ingresso di nuovi lavoratori? Sarà questo il …

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Elementi che costituiscono il perfezionamento del reato di deposito incontrollato di rifiuti pericolosi e non pericolosi, ex art. 256 D.Lgs. 152/2006.

Elementi che costituiscono il perfezionamento del reato di deposito incontrollato di rifiuti pericolosi e non pericolosi, ex art. 256 D.Lgs. 152/2006.

Cassazione Penale, sentenza n. 33283 del 29 agosto 2024. MASSIMA: “Per il perfezionamento del reato di deposito incontrollato di rifiuti …

Elementi che costituiscono il perfezionamento del reato di deposito incontrollato di rifiuti pericolosi e non pericolosi, ex art. 256 D.Lgs. 152/2006. Leggi altro »

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Il lavoratore infortunato deve provare l’inadempimento e il nesso di causalità materiale con il danno subito, ma non anche la colpa del datore di lavoro.

Il lavoratore infortunato deve provare l’inadempimento e il nesso di causalità materiale con il danno subito, ma non anche la colpa del datore di lavoro.

Cassazione Civile, Sezione Lavoro, ordinanza n. 9120 del 5 aprile 2024. MASSIMA: “In materia di tutela dell’integrità psicofisica del lavoratore, …

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Vi è responsabilità del datore di lavoro per avere, anche solo colposamente, omesso di impedire che un ambiente di lavoro stressogeno provocasse un danno alla salute del lavoratore.

Vi è responsabilità del datore di lavoro per avere, anche solo colposamente, omesso di impedire che un ambiente di lavoro stressogeno provocasse un danno alla salute del lavoratore.

Cassazione Civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 5061 del 26 febbraio 2024. MASSIMA: “La riscontrata assenza degli estremi del mobbing non …

Vi è responsabilità del datore di lavoro per avere, anche solo colposamente, omesso di impedire che un ambiente di lavoro stressogeno provocasse un danno alla salute del lavoratore. Leggi altro »

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Con soddisfazione comunichiamo il rinnovo dell’accreditamento della Regione Piemonte per la formazione!

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